千军易得，一将难求。

人才是企业发展的第一驱动力；

招聘是人才配置的第一颗纽扣；

面试是招聘流程中第一关键环。

面试官就如同企业人才流入的质检员，也是公司的第一形象代表。合格的面试官的直接产出就是为企业招聘到优秀、合适的人才，创造卓越的人才价值，是创造企业人力资本价值的关键一环。

为提升公司管理者和中层领导的人才甄别能力和面试水平，提升面试工作的规范性与统一性，打造高素质的面试官团队，助力人才的选拔与发展，综合行政中心在6月组织了面试官集中培训，并对培训成果进行考核。

8月7日，公用面试官授牌仪式圆满举行，董事长胡晨浩、院长刘梦涛、执行副院长夏纪斌分别为获得“首席面试官”、“金牌面试官”、“银牌面试官”、“最美面试官”荣誉称号的约40位面试官进行了授牌。

综合行政中心总监孔凡华带领所有面试官现场宣读了《公用设计面试官公约》，并在公约上签字认证。大家对公用设计的选才用才工作达成了一致共识，并将继续为公用设计育才而努力。

仪式最后，董事长胡晨浩对获得认证的面试官给予了激励，并希望大家在未来的道路上继续努力奋斗，为公用设计选拔和培养更多符合“公用特质”的人才，打造更强大更优秀的公用团队。

一枚枚定制的面试官勋章不仅是对面试官工作的认可，也是身为面试官自豪的象征。一枚枚奖牌的颁发，是我院对面试官岗位工作的认可与肯定，也是对未来面试官更大价值的期许！公用设计一直以来高度重视人才工作，不断创新选人用人机制，注重“引才、用才、留才”，努力打造一流人才队伍。

伯乐已经准备好了，

千里马们，你们准备好了吗？

我们带着满满的诚意，期待与你相遇！ 

期待更多优秀人才加入公用，

共创美好未来！